Zobacz koniecznie

  • Mniej kilogramów, mniej centymetrów, ale tłuszczyk wciąż ten samMniej kilogramów, mniej centymetrów, ale tłuszczyk wciąż ten sam
    Każdy, kto choć raz się odchudzał zauważył, że nie zawsze wraz ze spadkiem kilogramów zmniejsza się nasza tkanka tłuszczowa. Jest to dość frustrujące doświadczenia, bowiem nie po to się katujemy, …
  • Znajdź najlepszego specjalistęZnajdź najlepszego specjalistę
    Jeżeli chodzi o nasze zdrowie, to jak najbardziej nie powinniśmy na nim oszczędzać. Jest to jedna z najważniejszych rzeczy, jakie posiadamy i bez zdrowia naprawdę źle się żyje. Nie jesteśmy …

Strony

Odszkodowanie za wypadek w pracy

Kiedy należy się odszkodowanie za wypadek w pracy?. W każdej niemalże pracy, niezależnie od jej charakteru, może dojść do wypadku. W miejscu pracy każdy z zasady powinien być ubezpieczony przez pracodawcę i otrzymać odszkodowanie wynikające z tego ubezpieczenia. Inaczej ma się sprawa, gdy pracodawca nie ubezpieczył pracownika lub gdy wypadek wydarzył się z winy pracodawcy.Wypadki w pracy są nieodłącznym elementem w trakcie je wykonywania. Osobie, która mu ulegnie należy się odszkodowanie wynikające z warunków ubezpieczenia. Gdy ubezpieczenia nie ma lub gdy pracownik uzna, że wypadek nastąpił z winy pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy o zasądzenie odszkodowania. W takiej sytuacji sąd powoła biegłego, który zbada okoliczności, a lekarz oszacuje procent uszczerbku na zdrowiu i na tej podstawie sąd stwierdzi, jakie odszkodowanie za wypadek w pracy należy się poszkodowanemu pracownikowi. Pracownik zawsze ma prawo podać do sądu wielkość odszkodowania, jakie otrzymał od ubezpieczyciela. W przypadku trwałego i poważnego uszczerbku na zdrowiu można się też ubiegać o rentę inwalidzką.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>