Zobacz koniecznie

  • Chroń swój układ nerwowy z witaminą B1Chroń swój układ nerwowy z witaminą B1
    Niewielu z nas wie, że witaminy mają niezwykle silne działanie na całe ciało człowieka, na wszystkie jego układy: od kostnego, po nerwowy. Są one równie skuteczne, co niektóre bardzo drogie, …
  • Zdrowie i jego poszczególne przykładyZdrowie i jego poszczególne przykłady
    Jak możemy zdefiniować pojęcie zdrowia? Otóż jest to stan dobrego samopoczucia, wynikający z poprawnej pracy organizmu, bez wszelkich powikłań w wymiarze zarówno fizycznym, jaki i psychicznym. Mówimy też, że sport …

Strony

Odszkodowanie za wypadek w pracy

Kiedy należy się odszkodowanie za wypadek w pracy?. W każdej niemalże pracy, niezależnie od jej charakteru, może dojść do wypadku. W miejscu pracy każdy z zasady powinien być ubezpieczony przez pracodawcę i otrzymać odszkodowanie wynikające z tego ubezpieczenia. Inaczej ma się sprawa, gdy pracodawca nie ubezpieczył pracownika lub gdy wypadek wydarzył się z winy pracodawcy.Wypadki w pracy są nieodłącznym elementem w trakcie je wykonywania. Osobie, która mu ulegnie należy się odszkodowanie wynikające z warunków ubezpieczenia. Gdy ubezpieczenia nie ma lub gdy pracownik uzna, że wypadek nastąpił z winy pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy o zasądzenie odszkodowania. W takiej sytuacji sąd powoła biegłego, który zbada okoliczności, a lekarz oszacuje procent uszczerbku na zdrowiu i na tej podstawie sąd stwierdzi, jakie odszkodowanie za wypadek w pracy należy się poszkodowanemu pracownikowi. Pracownik zawsze ma prawo podać do sądu wielkość odszkodowania, jakie otrzymał od ubezpieczyciela. W przypadku trwałego i poważnego uszczerbku na zdrowiu można się też ubiegać o rentę inwalidzką.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>